Нужны деньги? Оформь максимум заявок - увеличь шансы получения до 100%

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.123% в день

  • Сумма: до 1 500 000 тг
  • Срок: от 3 до 24 мес.
  • Возраст: от 21 до 68 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 23 – 58 лет
  • Куда:

50%

Ставка: 2% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: 18 – 65 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 300 000 тг
  • Срок: 3 – 30 дней
  • Возраст: от 21 лет
  • Куда:

Ставка: 0,27 % в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 до 55 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 21 до 63
  • Куда:

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 1% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5-30 дней
  • Возраст: от 18 до 75 лет
  • Куда:

Ставка: 0.25% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 7 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 31 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

-50%

Ставка: 0.19% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0% в день

  • Сумма: до 150 000 тг
  • Срок: 7 – 21 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 200 000 тг
  • Срок: 5 – 31 дней
  • Возраст: от 21 года
  • Куда:

Ставка: 0.27% в день

  • Сумма: до 250 000 тг
  • Срок: 5 – 30 дней
  • Возраст: от 18 лет
  • Куда:

Как получить средства если работал неофициально

Если я работаю неофициально

Как получить зарплату если работал неофициально

Как получить зарплату если работал неофициально

Да, Вы сможете получить эти средства в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, воззваний в муниципальные органы. 1-ое что необходимо осознавать — отсутствие официально заключённого трудового контракта не исключает способности признания Ваших отношений трудовыми.Трудовые дела находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по зарплате.Как защитить свои права, если заработную плату не платят?В статье разглядим последствия такового трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу должен заключить с работником трудовой контракт.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили заработную плату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ должен заключить с вами трудовой контракт, который содержит все значительные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книге.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы побеседуем дальше.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

И нередко при расставании с работником таковой работодатель или не выплачивает ему совсем ничего, или платит только то, что записано в трудовом договоре.

АиФ.ru узнал у профессионалов, что делать, если работодатель не торопится платить средства впору, и в каких компаниях в большинстве случаев происходят просрочки с выплатой кровно заработанных рублей.Это должен знать каждыйСтатья 136 Трудового кодекса Рф предугадывает, что зарплата должна выплачиваться не пореже чем раз в две недели, в денек, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным контрактом и трудовым контрактом, ведает Елизавета Ананьева, выпускающий редактор Rabota.ru.

Как выбить зарплату если работал неофициально

2 конфликт. Когда меня сама(. )

Самая животрепещущая – невозможность воздействовать на работодателя, задерживающего заработную плату, легитимными методами. Нередко не выплачивается сероватая заработная плата при увольнении, это, пожалуй, более распространённое последствие отсутствующего дизайна.

В согласовании со ст. 67 Трудового кодекса РФ: контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе.Ориентируясь на эту статью, можно навести работодателю претензию.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Документ содержит в себе условия о месте работы, графике, зарплате, времени отдыха и т.д. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 1-го года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Самая животрепещущая – невозможность воздействовать на работодателя, задерживающего заработную плату, легитимными методами. Нередко не выплачивается сероватая заработная плата при увольнении, это, пожалуй, более распространённое последствие отсутствующего дизайна.

Трудовые дела находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по зарплате.

Но, он ей не приглянулся, так как все он делал не как она желала, она его изгнала, наплела начальству, что он не совладевает (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся удачно, никто не сетовал) и, внимание, отдала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, типо за то, что я отыскал отвратительного (здесь матерное слово, синоним) водителя.

Я охренел. 2 конфликт. Когда меня сама(. )

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Если работнику не платят черную заработную плату, сначала нужно отправиться на прием к руководителю организации и выложить свои требования о выплате обещанной зарплаты.

Для начала можно узнать у работодателя предпосылки просрочки, сделать это идеальнее всего в письменной форме, написав заявление.«Потребуйте у компании объяснений сложившейся ситуации с указанием сроков выплаты задолженности. Работодатель сослался на временные трудности и в конечном итоге клятвенно пообещал для вас

Как выбить зарплату если работал неофициально

Как "выбить" задержанную зарплату

Пока законопроект не принят, но этот вопрос остаётся животрепещущим для тыщ россиян. В нашей статье главные советы на случай, если для вас не выплачивают заработную плату впору.

Министерство труда и социальной защиты РФ предлагает прирастить штрафы для работодателей за задержку зарплаты.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

В текущее время за просроченную выплату средств управляющих завлекают к ответственности, но, как считает директор Департамента оплаты, трудовых отношений и общественного партнерства Минтруда Марина Маслова, эти меры недостаточны.

В случае принятия законопроекта задержка заработной платы будет наказываться штрафами в размере от 10 до 30 тыщ рублей для должностных лиц. Компаниям, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, угрожает штраф от 5 до 10 тыщ рублей, а юридическим лицам — от 30 до 100 тыщ рублей. Требуйте сразу соблюдения законодательства. Лучше получить отказ сразу или приобрести достойную работу с адекватным работодателем, чем устроиться и потом страдать о не выплаченой зар. плате…

Что все-таки тут можно сделать? но каждый случай носит уникальный нрав. Если вы желаете выяснить, как решить позвоните юристу прямо на данный момент: Все консультации бесплатны.В данном случае помогает таковой метод: хоть какими методами фиксируется факт, что человек работал неофициально.Но, он ей не приглянулся, так как все он делал не как она желала, она его изгнала, наплела начальству, что он не совладевает (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся удачно, никто не сетовал) и, внимание, отдала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, типо за то, что я отыскал отвратительного (здесь матерное слово, синоним) водителя.

Вобщем, как понятно, работодатели не всегда соблюдают законы и часто третируют ими, нарушая установленные правила, в итоге чего и растёт задолженность по зарплатам, провоцирующая народное недовольство. В случае если управление компании отрешается вовремя выплачивать заработную плату, им угрожает как минимум административная и как максимум — уголовщина.

Чтоб избежать недоразумений, каждый новый сотрудник при приёме на работу должен добиваться ознакомления с нормативными документами предприятия, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка и положением об оплате труда. Работник в неотклонимом порядке должен подписать все надлежащие документы, подчёркивает главный спец отдела подбора персонала «ТЭК Мосэнерго» Полина Антюхова.

Если сроки выплаты средств не соблюдаются, не стоит паниковать и пускать в ход тяжёлую артиллерию, рекомендуют специалисты. По русским законам, невыплаченной считается заработная плата после задержки более месяца. «Например, заработную плату за март вы получили 30 апреля — компания закон не нарушает, и возмущения никчемны. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником — это повод идти в суд», — отмечает Антюхова.

В свою очередь Ананьева рекомендует: при малозначительных задержках «получки» не стоит сразу обращаться в прокуратуру, трибунал либо трудовую инспекцию.Если при увольнении не выплатили черную заработную плату, необходимо объяснить работодателю, что в случае невыплаты заработной платы, работник будет обязан обратиться за защитой собственных прав в надлежащие органы, что повлечет для организации противные последствия в виде бессчетных проверок и судебного разбирательства.Минтруда предлагает ужесточить наказание для компаний, задерживающих заработную плату.

выплатить всё до копейки? Займите выжидательную позицию. И если в течение 15 дней он так и не выплатил для вас кровно заработанные, то смело прибегайте к конструктивным мерам», — советует Ананьева.

Необходимо отметить, что в случае задержки заработной платы на срок, превосходящий 15 суток, сотрудник имеет право остановить работу до того момента, пока не будут выплачены средства. Отказ трудиться до момента, пока не будут выплачены средства, нужно непременно подавать в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением либо каким-то другим наказанием, следует сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в какой прописано такое право.

Если трудовые права нарушаются, работник имеет право обратиться с жалобой в муниципальные органы — трибунал, Муниципальную инспекцию труда, в последнем случае — в прокуратуру.

«Заявление должно быть коротким и по существу. Перечислите нарушения ваших трудовых прав, но помните, что всё написанное вами должно быть доказано аргументами, фактами, документами, может быть, показаниями свидетелей», — подчёркивает Ананьева.

За частичную невыплату выше трёх месяцев зарплаты, совершённую из алчной либо личной заинтригованности, работодателю угрожает штраф до 120 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода управляющего за период до 1-го года.Увольнение при работе без оформления, материальная ответственностьМоя девушка работала у индивидуального предпринимателя! Конечно, не официально.

В последнем случае, работодатель может быть выслан за решётку на срок до трёх лет.

«Но не следует забывать, что воззвание в вышеуказанные инстанции — не только лишь действенная мера по защите собственных прав, да и достаточно долгий процесс, требующий терпения», — резюмирует Ананьева.

Кто в зоне риска?

Как указывает практика, задержки зарплаты в большинстве случаев происходят в трудные для компаний времена, и сотрудники, понимая это, проявляют лояльность, объясняя свою позицию тем, что временные трудности можно пережить, а находить новейшую работу проблематично. Но многие предприятия преднамеренно затягивают сроки выдачи зарплат, а то и не выплачивают совсем, ведает Антюхова.

По её словам, задержки зарплат являются редкостью в больших коммерческих организациях и муниципальных структурах. «Крупная компания не будет так рисковать, так как хлопочет о собственной репутации. К тому же трудовые судебные споры фактически всегда разрешаются в пользу работника, и предприятие терпит огромные убытки», — растолковала она.

Но, если способности попасть на работу в известную либо муниципальную компанию нет, а средства получать нужно, и лучше впору, нужно проявлять наивысшую внимательность при трудоустройстве в маленькие компании и стараться не иметь дел с маленькими фирмами, предлагающими «серые» заработной платы. Начали отмечать в рабочее время. Позже произошла драка с незнакомыми мне людьми…Должны ли были знакомить с приказом?На работе начальник издал приказ о том, что рабочий день в пятницу будет до 17:00.

Категория: Домашний бюджет

Похожие статьи:

Почему выбирают неофициальное трудоустройство

Неофициальное трудоустройство: ответственность

Как возвратить заработную плату при неофициальном трудоустройстве?

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил заработную плату?

Для чего оформляться официально, либо Чем угрожает работодателю и работнику неофициальное трудоустройство

Как получить зарплату если работал неофициально

Как получить зарплату если работал неофициально

Желательно, чтобы у вас сохранились документы, подтверждающие оплату труда работодателем (если она производилась за первый месяц). Наличие подобного рода документов позволит вам рассчитывать на положительное решение, а именно уплаты причитающейся зарплаты соразмерной этим документам. В противном случае, судебная практика показывает, что «горе-работодателя» обязывают выплатить зарплату по установленному МРОТ в субъекте РФ (в этом случае – в Москве).В качестве доказательств того, что вы действительно работали и состояли именно в трудовых отношениях, могут выступать показания лиц, официально трудоустроенных в данной организации.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили заработную плату?

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ должен заключить с вами трудовой контракт, который содержит все значительные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается , равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книге.

Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы побеседуем дальше.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

И нередко при расставании с работником таковой работодатель или не выплачивает ему совсем ничего, или платит только то, что записано в трудовом договоре.

Что все-таки тут можно сделать? но каждый случай носит уникальный нрав.Я отработала половину месяца на испытательном сроке в крупной фирме. Была вынуждена уволиться по собственному желанию. Заплатят ли мне за отработанное время?

Но, он ей не приглянулся, так как все он делал не как она желала, она его изгнала, наплела начальству, что он не совладевает (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся удачно, никто не сетовал) и, внимание, отдала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, типо за то, что я отыскал отвратительного (здесь матерное слово, синоним) водителя.

Начальство поддакнуло. Я охренел.

2 конфликт. Когда меня сама(. )

Самая животрепещущая – невозможность воздействовать на работодателя, задерживающего заработную плату, легитимными методами. Нередко не выплачивается сероватая заработная плата при увольнении, это, пожалуй, более распространённое последствие отсутствующего дизайна.

Трудовые дела находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по зарплате.

Чем грозит работнику и работодателю неофициальное трудоустройство?

Как защитить свои права, если заработную плату не платят?

В статье разглядим последствия такового трудоустройства для обеих сторон трудовых отношений.

ТК РФ в ст. 69 уточняет, что работодатель при приеме на работу должен заключить с работником трудовой контракт. Документ содержит в себе условия о месте работы, графике, зарплате, времени отдыха и т.д. Законодатель даже рассматривает вариант подписания трудового соглашения после фактического допуска к работе.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

Самая актуальная – невозможность повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, законными способами. Часто не выплачивается серая зарплата при увольнении, это, пожалуй, наиболее распространённое последствие отсутствующего оформления.

Трудовые отношения находятся вне правового поля и работодатель может безнаказанно отказать работнику в погашении задолженности по зарплате.

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Однако, он ей не понравился, так как все он делал не как она хотела, она его выгнала, наплела начальству, что он не справляется (хотя в другой пиццерии в 2 раза больше доставок и он справлялся успешно, никто не жаловался) и, внимание, дала МНЕ ШТРАФ 800 РУБЛЕЙ, якобы за то, что я нашел плохого (тут матерное слово, синоним) водителя.

Я охренел. 2 конфликт. Когда меня сама(. )

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Если работнику не платят черную зарплату, сначала необходимо отправиться на прием к руководителю организации и изложить свои требования о выплате обещанной зарплаты.

Если при увольнении не выплатили черную зарплату, нужно разъяснить работодателю, что в случае невыплаты зарплаты, работник будет вынужден обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, что повлечет для организации неприятные последствия в виде многочисленных проверок и судебного разбирательства.

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Вопрос:

Устроился работать в одну московскую типографию на испытательный срок, договор никакой не заключал, потому что сказали, что после все оформят как следует. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили.

Ну я не говорю о следах вашей работы. На их основании теоретически можно будет истребовать деньги по суду.

Ответ юриста:

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Первое нарушение, которое допустил работодатель, так это не оформил трудовой договор еще на стадии испытательного срока, потому что он возможен только при наличии самого договора.

Будем исходить из того, что отношения, сложившиеся между вами, действительно носят характер трудовых, а именно: определенные должностные обязанности, выполнение которых ежемесячно приносит вам доход, рабочее место и т. д.

Внимательно обдумав это, можно начинать писать исковое заявление, где грамотно и верно указывать обстоятельства приема на работу, условий труда и, естественно, его оплаты.Да, Вы сможете получить эти средства в судебном порядке, равно как отстаивать свои права во внесудебном в виде претензии работодателю, воззваний в муниципальные органы. 1-ое что необходимо осознавать — отсутствие официально заключённого трудового контракта не исключает способности признания Ваших отношений трудовыми. В согласовании со ст. 67 Трудового кодекса РФ: контракт в письменной форме не позже 3-х рабочих дней со денька фактического допущения работника к работе.Ориентируясь на эту статью, можно навести работодателю претензию.

Об этом можно будет написать в самом иске или заявить ходатайство в суде.

Закончив работать с иском, сразу подавайте его в суд и ожидайте уведомления о назначении судебного разбирательства. Если у вас все есть еще желание социальной справедливости, то можете использовать текст вашего иска в качестве жалобы в контролирующие органы и прокуратуру.

Задайте свой вопрос юристу!

Праздник в рабочее время — дисциплинарная ответственность

Мы с коллегами отмечали 23 февраля в одном московском увеселительном заведении. В неприятном случае обосновать то, что работодатель не выплатил определённую сумму средств, будет фактически нереально, подчёркивает эксперт.«Аргументы и Факты — статьи и комментарии»

Приказ был издан в 16 часов. Работники об издании данного приказа не знали, нигде не расписывались…

Увольнение на испытательном сроке — положена ли зарплата?

Если вы желаете выяснить, как решить позвоните юристу прямо на данный момент: Все консультации бесплатны.В данном случае помогает таковой метод: хоть какими методами фиксируется факт, что человек работал неофициально.

Также за подобные нарушения законодательство предугадывает лишение права занимать определённые должности и заниматься определённой деятельностью на срок до 1-го года.Если же работодатель вполне не выплатил средства за два месяца работы либо выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом МРОТа, ему угрожает штраф в размере от 100 до 500 тыщ рублей либо в размере трёхлетнего дохода. Трибунал может приговорить такового горе-руководителя к принудительным работам на срок до трёх лет либо же запретить заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет.

Единственной бумагой, которую она подписала, была её должностная инструкция…

Перевод работника без его согласия: юридические последствия

Вернувшись из отпуска, я был устно уведомлен руководством своего ООО о переводе на совсем иное рабочее место (из Москвы в Московскую область) и новыми условиями работы…

Выплата выходного пособия через суд

Я уволилась с работы по согласию сторон без письменного оформления процедуры и без выплаты выходного пособия. Через месяц фирма ликвидировалась…

Если вы в хороших отношениях с начальством. Объясните что Вам нужны деньги (на что нибудь серьезное, например кредит). Если никаких документов ваших у работодателя не осталось. Берите деньги, и помахайте ручкой.

Полиция этим делом не занимается. Из магазина я уволилась, но они подали на меня в суд…

Как вернуть зарплату при неофициальном трудоустройстве?

Устроился работать на испытательный срок, договор никакой не заключал, потому что сказали, что после все оформят как следует. Прошло уже два месяца и сейчас компания закрывается, а зарплату так и не выплатили…

Увольнение по соглашению сторон

Я написал заявление на увольнение по статье 77 п. 1 ТК РФ (по соглашению сторон), а мой работодатель не хочет его подписывать. Что мне делать?

Как отказаться от перевода на другую работу?

Только за прошлый год меня четырежды перебрасывали на другую по своему характеру работу, мотивируя, что, мол, это продиктовано насущной производственной необходимостью…

Могут ли за допущенную ошибку высчитывать из заработка бухгалтера?

Работаю бухгалтером. Произошел казус с расчетом зарплаты сотруднику. По ошибке было выплачено две суммы отпускных. Сотрудник возвращать всю сумму сразу отказался…

Как выгодно уволиться?

Я менеджер, работаю в компании два месяца, испытательный период прошел. Генеральный директор компании пытается уволить меня из-за отсутствия потребности в моих профессиональных услугах…

Отличие гражданско-правовых соглашений от трудового договора

На собеседовании мне обещали официальное трудоустройство, однако когда я пришла в первый день на работу, мне на подпись дали какой-то договор подряда и сказали, что это и есть трудовой договор, просто название другое…

Другие темы вопросов и ответов:

Пенсии работающим неофициально

Многие догадываются о том, что работая неофициально, вы уменьшаете свою будущую пенсию. Но 99% тех, кто работает без официального трудоустройства, не знают, что можно при всем этом не терять стаж и зарабатывать себе страховую пенсию по старости.

Часто для тех, кто живёт в маленьком городе или в селе, нет возможностей официального трудоустройства. Но жить на что-то нужно, и люди идут на то, чтобы заработать хоть какие-то средства, пусть даже и неофициально, без оформления по трудовой книжке и уплаты взносов в ПФ. И зарабатывая без официального трудоустройства много лет, к моменту достижения пенсионного возраста возможно окажется, что страхового стажа для начисления страховой пенсии по старости недостаточно.

Сколько нужно стажа для пенсии по старости

В законе указаны три обязательных условия назначения страховой пенсии по старости:

  1. Право на страховую пенсию по старости получают мужчины при достижении возраста 60 лет, и женщины — 55 лет.
  2. Страховая пенсия по старости назначается при наличии более 15 лет страхового стажа.
  3. Страховая пенсия по старости назначается при наличии индивидуального пенсионного коэффициента более 30.

Не пугайтесь, это не значит, что с 2015 года потребуется стаж 15 лет и 30 пенсионных баллов. Закон устанавливает переходный период.

Например, страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости в 2015 году составляет 6 лет.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

А индивидуальный пенсионный коэффициент должен быть более 6,6. Затем, каждый год стаж и количество баллов для назначения страховой пенсии по старости будет постепенно увеличиваться.

Пенсия неработавшим или работавшим неофициально

Неофициальная работа для пенсии ничего не даёт. Вы не можете подтвердить свой трудовой стаж, потому что никаких отчислений в Пенсионный фонд не производилось.

Достигнув пенсионного возраста, вы не сможете получить страховую пенсию по старости и сможете претендовать лишь на социальную пенсию. Но социальную пенсию вам назначат только при достижении 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин.

Вы уже опечалены? А зря, выход есть! Пенсии работающим неофициально могут быть почти такими же, как и у тех, кто работал всю жизнь официально, получая не очень большую зарплату. Страховую пенсию без официального трудоустройства можно заработать не работая!

Если вы не собираетесь работать или работаете неофициально, нужно подумать о пенсии заранее. Необходимо оформить документы по моей инструкции, тогда и стаж и пенсионные коэффициенты будут начисляться вам хоть до самой пенсии, и работать официально при всем этом не надо.

как забрать зарплату у работодателя в маг. пятерочка

Как забрать зарплату у работодателя? Юридическая консультация http://www.svem.ru/question/291341/ Как забрать у работодателя зарплату? Бесплатные советы адвокатов и юристов. www.uristy.ru/questions/q1099534.html

при помощи биты,тогда точно отдаст=)

как забрать зарплату у работодателя. помогите(((( помогите((((

Сначала собери все документы, какие есть(договор, табель, любое доказательство твоего присутствия на рабочем месте или выполненных работ), и в трудовую инспекцию. Все они сделают за тебя-и зарплату выбьют, и, если надо, в суд обратяться.

А вы официально оформлены?

сейчас за невыплату и закрыть твоего работодателя могут,пиши заяву в прокуратуру

Если составлялся трудовой договор и у вас есть копия его то можно попробовать через суд. Ну а если неофициально вряд ли получите свои деньги. Ну и вопрос поподробней тогда люди возможно смогут вам помочь.

иногда только припомощи силы а самое страшное если у него реально нет у самого денег

Через суд можно взыскать и без трудового договора, если есть какие-либо доказательства того, что вы там работали. Если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным автоматически.

Вы сами загоняете себя в такие условия. Читайте договоры при трудоустройстве, обращая внимание на все пункты. Если же попавшийся на задержке заработной платы работодатель повторно нарушает закон, он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.Можно надежды, что, если законопроект Минтруда будет одобрен, долги работодателей перед сотрудниками снизятся. Но до принятия инноваций вопрос выплаты просроченной заработной платы является животрепещущим для многих россиян — по последним данным Росстата, суммарная задолженность по заработной плате в нашей стране составляет 2,9 миллиардов рублей.

ЕСЛИ только договориться с работодателем, а так и самой могут штрафы припаять за сокрытие доходов.

даже если нет договора, соберите документы в качестве доказательства что вы действительно работали в этой компании. Даже фирменный бланк может послужить доказательством.

1 Официальный способ получить зарплату. Если у вас не было договора, так это замечательно! Значит начальник не платит налоги. Собери доказательства своей работы и напиши ему заказное письмо, что ты не получила зарплату за период работы с такого по такое то. Если не поможет, иск в суд, заявление в налоговую, что он не платит налоги. 2 не официальный способ. Собери максимум информации о начальнике, где живет, с кем спит интересы и.т.д И начинай методично доставать, звони на телефон с требованием денег, жди его у подъезда дома и устраивай скандалы, чтобы побольше народу видело, обычно хватает одного хорошего скандала и сразу все решается в твою пользу. Будь настойчива и все получится.

как забрать деньги у работодателя. работал неофициально не выплатили зарплату. куда пожаловаться ?

Куда-либо жаловаться бесполезно, т.к. у Вас нет документальных подтверждений работы на предприятии, конечно можно заручиться показаниями других работников, но тогда всё чревато обвинением Вас в уклонении от уплаты налогов. Обычно Вы свои деньги уже не вернёте. ВСЕГДА ЗАКЛЮЧАЙТЕ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

скажи пока своим денюшкам ! ты работал не офицеально а тебя офицеально кинули

Если нет договора, попробуйте найти свидетелей, но навряд-ли получится.

устройте скандал, потребуйте свои деньги, а лучше если придете не один!

Помогите забрать деньги! Работодатель жмёт мою зарплату :((( Работаю 2 месяца в небольшом магазинчике неофициально, т.е. никаких договоров, подписей и т.п. По началу все было ок, но в последний месяц работодатель в час обнаглел, не выплачивает зарплату вовремя и растягивают ее на несколько дней. А если спрашиваю когда же мне доплатят, корчит кислую рожу и говорит мол давай потом, щас не могу. Уже неделю должны мне доплатить 1400 рублей за две смены, в воскресенье жду свою последнюю зарплату и увольняюсь. Но чую одним местом, что мне снова не заплатят в срок и полную сумму. Работаю за кассой. У троих друзей спрашивала, что мне делать, все отвечают одинаково — забирай сама из кассы, оставляй ключи и домой. Я же считаю, что это приравнивается к воровству, взять деньги без их согласия я не имею права. А они говорят мол никак не докажешь, договоров же нет. Не знаю.. Рисковое это дело, но по нормальному они тоже не могут — сегодня опять спросила про долг, говорю мне за квартиру нечем платить, а в ответ на меня наорали и к тому же нахамили, мол иди занимай если так надо. Короче по-хорошему вряд ли получится… Помогите, как выкрутиться из ситуации и получить свои заработанные деньги?

могу помоч, если ты в Калининграде

Никак Вы их не получите, если работаете неофициально. А брать деньги из кассы я бы Вам не советовала. В следующий раз требуйте официального оформления трудовых отношений. Попробуйте просто снова поговорить с руководителем. Он же тоже человек. Если совесть есть, то выплатит. Если нет, то… Ничего не поделаешь.

Было надо в таких случаях заранее понимать и предчувствовать тем местом (ну о котором вы пишете), что раз договора письменного нет, раз подписей никаких нет, раз вся зарплата вчерную, то и денег можно никаких не получить. Поэтому в вашем случае надо смириться и уходить оттуда, впредь не допуская таких ошибок. Весь чистый доход от вашей работы пузатенький положил себе в карман. А от нескольких таких, как вы, он через месяц покупает новый Мерседес и квартиру на Арбате. Вы же работаете, прибыль от вас идет, но из нее никаких расходов нет.Какие я имею права и возможности, чтобы вернуть честно заработанное?Права вы имеете самые настоящие и основательные.А возможности ваши зависят от того, сможете ли вы доказать факт того, что действительно работали в этой типографии. Но ваш случай навряд ли сюда подходит.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

Доказать можно не факт трудового договора, а факт вашей там работы в режиме рабочего времени. Если с этим плохо, только утереться и не давать проделывать такие трюки хотя бы с собой.

Ситуация такая : ребенок (17) лет отработала официанткой 3 месяца, уволилась и уже 2 месяца не может забрать зарплату работодатели говорят что то типа того что и не докажешь что рботала , хотя организация серьезная и известная в городе . Куда нужно обратиться в даном случае за помощью Может кто подскажет ?

никаких инспекций труда. у них дежурный ответ: спор о праве — идите в суд так что исключительно в суд У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т.п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице http://my.mail.ru/list/constellation62/ и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. http://my.mail.ru/community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте…

найти свидетелей и через суд

а документы забрала? подай на них в суд.

В трудовую инспекцию того района или прокурору такого же района. Предварительно письменно обратитесь к работодателю,зарегистрировав заявление в оффисе.Не захотят регистрировать,-не надо.Рассчёт ОБЯЗАНЫ выдать по ТК РФ в последний день работы.

Обратиться можно в инспекцию по труду. Если возможно конечно доказать что она работала официально там (должен быть на руках договор или хотя бы копия, трудовая книжка с записью о том что она там работала). Удачи.)))

Все вот пишут мол обратиться туда, обратиться сюда, да куда обращаться в этой пропащей стране ? что бы потратить на справки и документы 3 таких зарплаты и отстоять в длинных коридорах пару десятков часов ? ждать надо 18 -20 лет и устраиваться уже по трудовой, а тут дело как говориться гиблое.

обратиться в инспекцию по труду, они зафиксируют обращение и с этим потом следует обращаться в районный суд

Работала по трудовому договору или гражданско-правовому договору? Если нелегально, то вы вышли за рамки правового поля. Если официально и вовремя не произведён расчёт в последний день работы, то необходимо обратиться в прокуратуру или государственную инспекцию по труду и социальным вопросам вашего региона.

Нужен совет:могут ли уволить за прогул, и как забрать у работодателя зарплату?

Официально по трудовой работаю на фирме,был принят по приказу,на минимальную ставку.В связи с отсутствием работы,сказали сидеть дома и выходить по звонку.Сейчас уже 4 месяца не выплачивают зарплату,мотивируя что нет денег, и нет работы.Можно ли добиться выплаты зарплаты и могут ли уволить вроде бы за прогул каким- нибудь задним числом?

Добиться полагающихся тебе выплат можно, обратившись в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда. Если предприятие не работает, а заодно не работаешь и ты, значит, время простоя работодатель должен оплатить тебе в размере не меньше чем 2/3 твоей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 Трудового кодекса). Чтобы обезопасить себя от такого западло как увольнение за якобы прогул, попробуй добиться от работодателя письменного документа, подтверждающего простой (приказ об объявлении простоя или иной документ). Тем паче, что право истребовать от работодателя документы, связанные с твоей работой, предоставляет тебе ст. 62 Трудового кодекса. А если работодатель объявил о простое устно и не платит тебе ни копейки, напиши и вручи работодателю заявление о приостановлении работы, как это предусматривает ст. 142 Трудового кодекса. В период приостановления работы ты имеешь право не находиться на рабочем месте. Этим самым ты сможешь в случае чего подтвердить, что законно отсутствовал на работе.

при увольнении отобрали паспорт не выплачивают зарплату иностранному гражданину 25.08.2008г. работодатель забрал паспорт у иностранного работника,не выплачивает зарплату,гарантии страховые закончились еще в марте 2008г. Документы отказывается отдать. Хочет получить еще визу. Это ли не беспредел? Как поступить в данной ситуации

идти в посольство той,страны которой является гражданин иностранного государства. На территории зарубежного государства,права граждан представляет и защищает посольство его страны.НО. Только в этом случае если гражданин не нарушил законов страны пребывания.Если нарушил,то отвечать придется в соответствии с законами страны пребывания

Иди в свое посольство

самый правильный путь в министерство или посольство,они в обиду своих не дадут тем паче тут такой беспредел.

можно ещё попробовать в милицию обратиться….жалобы на этот счёт они тоже принимают

иностранному гражданину следует заткнуться и вспомнить, что он, ..в России никто, и звать его никак. Никто его сюда не звал. Про права будет у себя на родине выступать. Жалуйся, хоть Папе Римскому, если у тебя нет визы, тебе прямая дорога на родину, а для начала в милицейский обезъянник для выяснения, какого лешего ты нарушаешь режим пребывания иностранцев в стране. Так что идеальнее всего пусть пожалуется в ФМС, там таких как он любят.

Как забрать у работодателя свою зарплату, увольняясь, если официально не оформлен?

Надеяться на порядочность начальника

Сначала забрать зарплату,а потом тихо уйти,пока не оформили

Поговорить. Как еще?

Если не оформлялись официально, то как уволитесь официально? В вашем случае только надеятся на совесть работодателя, в противном случае надо будет ещё доказать что вы у него вообще работали, а не прибывали в качестве типа гостя или подруги или для веселья- например.

Мошенничество и недостача. Статья 238 ТК РФГодом ранее работала в магазине на должности кассира и разменяла мужчине 50 000 рублей. Как выяснилось позже, он обманул меня на 30 000 рублей. А зачем вы увольняетесь?